协同保证劳向职场霸动者权益 北京多部分凌说不
本报讯 （中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 陈晓）近来 ，职场霸凌北京市大兴区人民法院审结的北京一同劳作争议案子引发广泛重视。某医疗公司员工杨某某遭受职场霸凌 ，多部动被公司要求每天誊写《心经》100遍 。分协法院判定公司需付出免除劳作联系经济补偿金12万余元 。同保
根据相关法令规则，证劳劳作裁定是权益劳作争议诉讼的必经前置程序 。本案被北京市劳作人事争议裁定委员会确定为“职场霸凌”案子 ，向说并当选2024年北京市劳作人事争议裁定典型事例 。职场霸凌近年来 ，北京北京多部分协同保证劳作者合法权益 ，多部动北京市人力资源和社会保证局接连10年发布劳作人事争议裁定典型事例达100件。分协
近年来 ，同保有关职场霸凌的证劳论题备受重视。该案杨某某原为某医疗公司商务司理 ，权益担任公司相关事务勤奋好学 。在未与杨某某洽谈的情况下 ，公司独自面临其勤奋好学内容进行大幅调整 ：吊销其原有工位 ，组织其进入独自办公室 ，要求每日誊写《心经》100遍 。作出这一组织时 ，公司没有为杨某某装备必要的办公设备和用品 。
面临此勤奋好学组织 ，杨某某清晰表明对立 ，遂向公司发送《被逼免除劳作合同告诉书》 ，指出公司未与其洽谈一致 ，独自面组织具有侮辱性和惩罚性的勤奋好学内容 ，且未按约好供给劳作条件 。据此 ，杨某某根据《中华人民共和国劳作法》相关规则 ，告诉公司免除劳作合同 ，随后提出劳作裁定恳求 ，要求公司付出免除劳作合同经济补偿金。大兴区劳作人事争议裁定委员会支撑其恳求。
该公司不服 ，上诉至大兴区法院 ，辩称杨某某存在严重差错导致项目亏本 ，且回绝合作查明原因，故对其作出勤奋好学调整。公司一起表明 ，改变勤奋好学内容并不归于应付出经济补偿金的景象 。
大兴区法院经审理以为 ，公司将杨某某的勤奋好学内容调整为每天誊写《心经》100遍，并撤销其原有的勤奋好学设备和场所 ，已超出用人单位合理组织勤奋好学的领域。虽然公司辩称该组织未实践施行 ，但鉴于杨某某已清晰回绝并指出此组织不合理，且公司在交流中仍坚持该要求 ，法院确定该组织赏格合理性 。一起，办公设备和勤奋好学场所是劳作者开展勤奋好学的基本条件 ，公司未供给这些条件已构成违约 。
大兴区法院主审法官表明 ，劳作合同法规则 ，用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的 ，劳作者能够免除劳作合同 。因上述景象劳作者提出免除劳作合同的 ，用人单位应当付出免除劳作联系经济补偿金 。大兴区法院一审判定该公司付出杨某某免除劳作联系经济补偿金 。该公司不服一审判定提起上诉，北京市第二中级人民法院二审维持原判 。
北京市劳作人事争议裁定委员会提示 ，员工在日常履职时应进步对职场霸凌或隐形霸凌的辨认和防备才能 ，及时经过法令途径来保护自己的合法权益 。用人单位应当坚决抵抗职场霸凌行为，营建健康 、调和的职场环境 。
据悉 ，2024年北京市劳作人事争议裁定典型事例聚集依法及时付出劳作报酬 、用人单位合法合理进行病假办理等易发争议问题，以及新工作形状劳作者 、女员工等重点集体权益保护 ，旨在引导用人单位依法合规用工、劳作者依法理性表达诉求 。
来历 ：中国青年报 。
2025年02月18日 07版 。
